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为什么会计人找工作难
浏览:161次 评论:0条 发表日期:2017-07-16 20:11:29
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想经常有做HR的朋友跟小编吐槽说,现在招个会计真的特么难。

“公司最近刚走了一个会计,老板要求一个月内会计人员到位,最近一直面试,快三个星期了,怎么招个会计这么难?”

 

也有打算从事会计行业的小伙伴跟小编大吐苦水,找份会计工作怎么就那么难啊。

“我是学会计的,出来一年都是做一些琐碎的工作,接待客人,算算工资的,连帐本都没碰过。现在打算另找一份新的,却发现怎么就那么难呢,一般都要两年工作经验以上。”

 

小编就感到纳闷了!

 

根据某知名招聘网站统计,网站自助注册的求职者,求职会计岗位的几乎能占到四分之一甚至三分之一,会计岗位被列为求职者首选的五大岗位之一。

 

为何企业还会反映会计招聘难呢?

 

同时,招聘网站上的会计岗位比例都能占到五分之二甚至更多,为什么那么多求职者还是找不到合适的会计岗位呢?

 

企业说:“招个会计真难。”求职者说:“找份会计工作真难!“到底问题出在哪里呢?

我们先来看看造成企业招会计难的原因会有哪些:

1

1、舍不得投资人才

薪酬待遇是企业对财会人才的基本吸引力。如果企业工资福利没有竞争力,低于行业的平均水平,那是自然吸引不到优秀的财会人才。

2

2、招聘工作准备不够充分

一是招聘启事中没有企业的介绍;二是没有详尽的岗位职责说明;三是对会计人员的职业生涯发展也没有规划。

3

3、不愿意去培养人才

企业都想去招有经验的人,都期望立即得到回报。但是会计行业由于入门门槛低,往往会有很多新加入的会计新人,并不是每个去应聘的人都是经验十足的。人才需要选择,同时也需要培养。担心培养人才成本高,怕培养的人才留不住,担心没有时间去培养人才,更担心人才培养的效果不理想,从而不愿意去培养人才,也正是企业难招到会计的原因。

4

4.企业门槛太高

企业的雇主,往往对人才的招聘要求有不切实际的幻想。都想招一个八面玲珑,不但专业能力强、经验十足,而且沟通和协调能力好,既可对内算账,又能对外交流的会计,可惜,这样的人才不多。有时候企业的门槛太高,对会计人来说,也是一道跨越不过去的坎。

 

所以,针对以上这些情况,小编想对那些招会计路上艰难前行的企业提几点建议:

 

1、建立一个能够让求职者详细了解企业的平台,比如:公司网站、招聘简章等,并且一定要突出企业的发展愿景、竞争优势、薪酬标准、岗位职能。

 

2、完善薪酬制度和晋级制度,提供比同行业更有优势的福利。薪资透明是企业招聘成功的一大优势。

 

3、适当降低门槛,适当也要给初入职场又非常上进的会计新人搭建一个锻炼平台,企业加以培训,这样过不了多久,会计人员就有可能达到企业的要求了。

 

 

我们再来看看会计找工作难自身存在什么问题:

1

1、专业程度不高,经验不足

在会计行业的招聘简章中,95%以上的企业都是这样的招聘条件:3年及以上工作经验+大专以上学历。有一些求职者刚拿了证且是高中学历,就来投递会计主管的职位,在专业技能和经验上明显都达不到要求,自然就落榜了。

2

2、管理型会计人才少之又少

一个懂得经营和企业管理流程、能够帮助企业主做出更好决策的管理会计人才,是非常吃香的。可是,很多求职者财会业务拔尖,但对公司业务不熟悉,很少有能够真正胜任管理会计工作的。

3

3、眼高手低,盲目追求“高薪”

部分求职者眼高手低,基础的会计工作不愿做,深层次的会计工作不会做,空有理论缺乏实践经验。找工作时,不结合实际情况,一味“攀高”,结果高不成,低不就,导致工作找不到。找一份普通的或者简单的会计工作,不太难,难的是找一份“含金量”高(高薪水、高标准、高水平)的工作。

 

4

4、没有明确的职业规划

漫无目的地找工作,很容易让人迷失方向。从小会计到CFO是一条漫长而艰难的道路,在你打算从事财会行业开始,就应该有一个清晰的职业规划。知道自己能做什么,又清楚地知道自己想做什么的人,一般都能找到一份理想的工作。

 

财会的工作性质要求我们需要不断丰富自己的知识储备,积累工作经验,一步一个脚印地往前走。建议会计小伙伴们在找工作之余有时间就应该多学习,想办法提高自身的综合素质和综合能力。

 

“钱多事少离家近”之类的工作以后一定会拥有,但至少不是现在,至少不是刚入行应该去磨练的新人脑子里成天想的事情。

 

同时,小编提醒几点会计小伙伴找工作前必知必做的事情:

1、清楚了解自己的核心竞争力;

2、明确个人的职业发展方向,做好初步规划;

3、锁定行业、企业及职业方向;

4、掌握必要的简历书写技巧及面试技巧;

5、调整好个人的心理状态及认知;

6、设计好个人的职业发展路径。


 

最后,小编想说:

 

如果企业当下招不到最好的会计,不妨对招到的会计人员进行深度培养,使之成为最适合企业的最好的会计人才。

 

如果会计人员目前找不到最好的工作,不妨珍惜眼前的每次锻炼机会,让其成为以后找到更好工作的垫脚石。

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