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U8+ HR能实现哪些薪资方案
浏览:914次 评论:0条 发表日期:2020-03-13 22:35:35作者:
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U8+ HR的薪酬管理,可以建立基于职位的薪酬体系,也可以建立基于能力的薪酬体系,可以实现不同的人员按照不同的薪资类别建立各自的薪酬体系方案,分别管理,也可以组合薪酬方案,例如:高管类:年薪制,或者月薪+年底绩效等;中层:年薪制,或者月薪+月度、季度绩效工资;普调管理者:计时工资;生产工人:计件工资。
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